Management & Tourismus, SI CH/26
Arbeitszeitgesetz: Audit Guide liegt vor
SBS hat 2022 und 2024 Umfragen zu Audits für das Arbeitszeitgesetz bei verschiedenen Seilbahnunternehmen durchgeführt.
Die Erkenntnisse: Die Auditberichte weisen keine Einheitlichkeit auf, eine kongruente Haltung der Auditoren und Auditorinnen besteht nicht, die Bestimmungen zum Arbeitszeitgesetz (AZG) werden verschieden ausgelegt und es existieren weder ein Konzept noch Basisdokumente als Grundlage für die Audits.
Aufgrund des festgestellten Handlungsbedarfs hat SBS im Februar 2025 dem Bundesamt für Verkehr (BAV) die identifizierten Problemfelder schriftlich dargelegt und beantragt, zeitnahe Lösungen zu prüfen.
Projekt „Einheitliche AZG-Audits“
SBS hat als „Sofortmaßnahme“ im Frühling 2025 das Projekt „Einheitliche AZG-Audits“ gestartet, mit mehreren Zielen (siehe Infobox). Eine Arbeitsgruppe wurde eingesetzt.
Daniela Lomatter (Aletsch Bahnen AG), Michael Ackermann (Bergbahnen Flumserberg AG) und Curdin Baltermia (Savognin Bergbahnen AG) haben sich auf die Bedürfnisse der Unternehmen jedweder Größe fokussiert und wurden fachlich von Benjamin Kälin (AZG-Info) unterstützt.
Die von Walter Maffioletti (SBS) geleitete Arbeitsgruppe wurde von Armin Egger ergänzt, der die Sicht vom BAV einbrachte.
Ziele der neuen AZG-Audits
• Sicherstellung der Einheitlichkeit bei der Durchführung der Audits
• Definition der prüfberechtigten Unterlagen bei BAV-Audits
• Bereitstellung von gemeinsamen Vereinbarungsmustern
• Monitoring der BAV-Audits samt Sammlung problematischer Fälle
• Kongruente Haltung der Auditoren und Auditorinnen samt einheitlicher Auslegung der entsprechenden Bestimmungen
• Sensibilisierung/Schulung der Branche
• Austausch mit dem BAV
Der AZG-Audit Guide
Nach einer ersten Fassung, die verschiedenen SBU vorgelegt wurde, hat die Arbeitsgruppe die finale Version des Audit Guides dem Management Board Seilbahnen präsentiert.
In der 13 Seiten umfassenden Dokumentation sind die Dokumente aufgelistet, die für die Überprüfung des Vollzugs des AZG und der Arbeitszeitvernehmlassung (AZV) wichtig sind, jeweils samt einer Erläuterung des diesbezüglichen „BAV-Interesses“.
Darin wird auf grundsätzliche Dokumente wie Personalreglemente und Arbeitsverträge, auf Dienstpläne, auf Diensteinteilungen und auf Arbeitsrapporte hingewiesen.
Auch die Formen der Mitwirkung (Bekanntgabe, Ersuchen, Anhörung und Vereinbarung) samt einer Übersicht sind Gegenstand des Audit Guides. Den Vereinbarungen wird mit Ausführungen über Form, Inhalte und gesetzliche Grundlagen große Aufmerksamkeit geschenkt.
Der Audit Guide wird mit einem Anhang ergänzt, der Muster für die wichtigsten Vereinbarungen enthält.
Forderungen an die Branche
SBS ist überzeugt, mit seiner neuen Publikation ein nützliches Hilfsmittel geschafft zu haben und wird die Lage in Zusammenhang mit der Durchführung von Audits weiterhin beobachten, um problematische Fälle zu vermeiden.
SBS appelliert an seine Mitglieder, ihre Erfahrungen bei AZG-Audits mit der Geschäftsstelle Bern zu teilen, damit die Erkenntnisse in die weitere Arbeit zur Sicherstellung einheitlicher Audits-Durchführungen einfließen können.
SBS steht für Beratungen und Begleitung von AZG-Audits gerne zur Verfügung, genauso wie für Firmenschulungen.
